キャリアパス＆研修制度

入社後は、社会人としての基礎を身につける集合教育からスタートします。
会社の考え方や仕事に向き合う姿勢を学びながら、安心して現場へ進めるよう、一人ひとりの成長を支援しています。
全体での新入社員研修は、3日間の集合教育を基本としています。ビジネスマナーや安全・品質に関する基礎知識、会社の仕組みや業務理解など、各職場で働くうえで必要となる基本的な内容を学びます。
集合教育後は、配属先に応じて必要なスキルを身につけるため、社内での実践的なトレーニングや外部教育機関での研修を実施します。基礎教育から専門教育まで段階的に学ぶことで、各職場で安心して業務に取り組める体制を整えています。

社員一人ひとりの成長を支えるため、研修環境の整備にも力を入れています。
基礎教育から専門スキルの習得まで、実践につながる学びの場として活用しています。
御津研修センターでは、新入社員教育をはじめ、配属先で必要となる知識や技術を身につけるための研修を行っています。実際の業務に近い環境で学ぶことで、現場で求められる考え方や作業の基本を段階的に習得できるようにしています。
また、入社後の成長段階に応じて、社内研修や外部教育機関での専門教育・階層別教育を実施しています。入社3〜4年を目途に役職登用を想定し、その後も評価結果に応じて、スキル向上やマネジメント能力の育成を図りながら、次期役職者へのステップアップを支援しています。